卢振羽，贵阳万江航空机电有限公司民品质保部试验室主任，从2001毕业来到万江至今已经在公司工作了15年了。15年来，他坚忍不拔，勇挑重担，立克无数技术难关；15年来，他锐意进取，刻苦钻研，为企业获利拼搏；15年来，他自强勤勉，果行育德，为企业培养大量人才骨干。在这15年里他先后荣获万江公司“技术创新能手”，贵航集团 “青年创新创效能手” 贵州省国防工业系统“金牌工人”等称号，用实际行动诠释了一个航空人的使命。
工作中的卢振羽
毕业大学生，三月显身手
2001年， 刚从贵大机械设计及制造专业毕业的卢振羽来到了万江公司。当得知万江公司还有一个分厂在山区，现在正在找技术员这个消息时，这个小伙子毅然放弃了贵阳市的优质生活，向公司提出申请，要求到公司山区分厂去当技术员。当公司领导问它怕不怕老区生活艰苦的时候，这个朴实的大学生回答“公司需要我去哪里，我就去哪里!”
多次的谈话和交流让公司感受到了他的真诚。于是，他被安排到了山区分厂当技术员。这个平时不爱说话交流的小伙放下他的大行李包第一件事不是去休息，而是加入了生产，同其他奋战在老区的同志们一起热火朝天的忙活起来。山区分厂的试验条件相对缺乏，所以给刚出茅庐的小卢带来了不小的麻烦，但他毫不气馁，白天在技术战线上努力工作，晚上，在灯下总结工作上的不足并努力学习为自己充电。三个月后，在他的不懈努力和同事们的帮助下，他搭建了雨刮试验台架，成了当时“设计员搭建试验台架第一人”，这事一度成为当时的美谈。
随后的日子，凭着他对工作的热情及解决问题的态度，他担任了主管设计，成功开发了毕加索前后刮臂总成、标致206轿车后刮水器、polo车雨刮片及雨刮总成等新产品，给公司创超了新的经济增长点。并先后荣获万江公司新品开发三等奖、一等奖、二等奖。
工艺提效率，工装解难题
2007年，卢振羽竞聘主管工艺，他发现，企业装配靠手工而且没有定位工装夹具，工人组装靠经验，而且还不易合格，为了解决这个问题，卢振羽响应公司的号召，主动请缨担任工装组组长，为了尽快解决这类问题，卢振羽和他的团队开始了提出了“奋战到底”的口号，他们白天上班，解决技术难题，晚上加班利用休息时间设计工装，短短两年里，卢振羽和他的团队共设计出工装夹具1000多套，使得每个工位都用上了工装夹具，将工人从榔头锤子的年代解放出来，初步实现了半自动化。
然而，这个在2008年度光是自己本人就完成了八项工艺攻关的主管工艺并没有沉浸在成功的喜悦中，他不断的学习严格要求自己，2009年，他通过竞聘，担任了主管工艺室主任。一向思考惯了的他开始开展各项技术攻关和工艺改进，单是电机生产线改进这一项就使电机班产量从最初的600台/天提高到现在的每天1200台/天，生产效率提高一倍。
只有想不到，没有做不到
2012年，卢振羽再次竞聘到了民品质保部试验室，担任试验室主任，这时的他在生产加工制造及机电一体化等方面可以算得上是个“专家“了。
刚一来到试验室，他发现，万江试验室是需要员工值夜班的。那时，工人少，要求做试验的产品又比较多，特别是夜班、大夜班的时候需要人工倒班，后半夜（凌晨3:00——5:00），人是处于极度疲乏的时候就出错，夜班易出错早已成为试验室的难题。为了解决这个问题，卢振羽和他的”战友们“日日奋战在改革的前线，终于，先后组织员工自行设计制造自动监控系统13套，成功实现试验室监控自动记录，取消了自万江试验室成立以来必须要上夜班的历史，同时为企业节省设备采购资金300多万。为了让更多人受惠，他还将他们开发出来的新技术在全公司进行推广，并为生产单位设计制造电机自动检测设备5台，得到了客户、精益生产老师、及生产线职工的一致好评。“万江自制的设备不比外面买的差”，估价约100万元，该自动检测设备在2015年2月受到公司冠名表彰，并命名为“”卢振羽雨刮传动总成自动监控系统”。现在，试验室在他的带领下，还在给其他分厂设计制造电机检测设备。
态度决定高度，坚持自主学习，每天进步一点点
每天早上8:00前或是每天下午17:00以后，如果你来到质保部试验室，那么你一定能听到质保部试验室传来的阵阵英文交流的声音。此时，质保部试验室的师傅们总是面带微笑，熟练的用英文在练习对话。遇见不懂的单词，立马拿出英汉词典进行查询。
看到此类情况，记者曾今问过卢振羽，您怎么想起让质保部试验室的每位师傅学习英文的时候，这位室主任破天荒第一次没有立马回答出记者提出问题，他挠了挠头皮，回答：”因为这个是工作中需要的啊，我们如果不想被时代淘汰，我们唯一能做的就是与时俱进。”
如何影响到身边的人，为企业培养更多的人才一直是卢振羽所思考的方向。几年来，试验室人员一个个脱颖而出，不管是试验室的老员工还是新员工，卢振羽同志都会根据其个人的特点，发挥其特长，传授其知识，引导其学习，指导其做好各方面工作。好几个同志在他的带领下，已经从低岗位竞聘到高岗位。卢振羽同志始终是那句话“要让试验室的每个员工都飞得更高更好，只要有新人到来，我们都有办法将其培养成人才”。公司还给试验室一个美誉“万江试验室是一个人才的培养基地”。
当记者背着卢振羽私下采访他的团队成员们时，员工们七嘴八舌的说道：她是一个很有大局观的”智者“，每天组织我们学习“试验标准，学习国外标准，学习国外先进技术，与国际接轨。”这个过程虽然很苦，但是很有效！当通用汽车公司、大众汽车公司来万江公司审核，对万江公司的试验设施和试验人员的水平予了高度评价，通用审核人员甚至要求别的单位将试验拿到万江来做这个要求时，我们实在太激动了，这时候不光卢主任激动地热泪盈眶，连我们都激动地全身发抖！”这个就是每天坚持自主学习，每天进步一点点的理念啊，我们会一直学习下去，一起加油努力！
汉子的柔情，家庭的温馨
“他是一个热爱工作，踏实认真，极有责任感的人，一个很让我有安全感的男人；同时，也是一个患有“间歇性健忘症”的爸爸，他经常会因为某项课题或者工作，忘记了答应孩子的事情，甚至是孩子的生日。”他的妻子，一个充满魅力的知性女子——35岁的钟柳云笑着说道。
“我最最希望爸爸能抽空出来陪我和妈妈出去玩，“这是他三岁的孩子卢林欣的愿望。
“对于我的妻子，我总是有一种负罪感，我觉得很对不起我的爱人，这么多年，一直是她在后面默默的支持我，用尽一切方法让我无后顾之忧。我要是在工作上再不努力，在不做出点成绩，那么我真的是对不起孩子他妈了！”卢振羽这样说道。
他就是这样一个人——一个在平凡的岗位，但是有一颗勤于思考、勇于创新的心！这一桩桩小事，就像一颗颗璀璨的钻石，闪耀着他的人格魅力。卢振羽，一位平凡的不能再平凡的人，他用自己的实际行动，影响着它的团队和周围的人。
