北京商报：“大众创业、万众创新”的到来，给招聘行业带来了什么样的变化？
余晶莹：可以用“这是一个最好的时代，这也是一个最坏的时代”来形容。创业环境的优化和创业企业的增多，让人才有了更多选择。但从企业招聘的角度来看，这也意味着招聘的成本将变得更高。不但竞争人才的对手多了，而且人才的数量也变得更少。因为，应聘不再是惟一的选择，许多人才开始选择自己创业。
北京商报：创业企业招聘和大企业招聘有什么不同？
余晶莹：所有企业都存在对人才的大量需求。不同的是，创业企业更喜欢招收来就能用的有经验的人。而大企业，有着自己的一套人才培养体系，会从大学里的大二、大三年级直接招收可塑性强的实习生进行培养。创业公司的资金有限，没有足够的钱和精力去培养人才；不确定是否可以留住自己培养的人才等原因造成了这一现象的出现。
北京商报：如何看待“免费”在招聘行业中的价值？
余晶莹：对于招聘而言，免费的对象无非有两方，人才和企业。传统的招聘网络都是对人才免费，对企业收费。现在有些招聘渠道说是在免费，但它依然会存在一些收费服务。不付费，虽然照常可以去发布一些招聘信息，但招聘的效率肯定不如付费的高。因为，一个纯商业公司本质目的就是盈利。如果没有任何收入来源，那么企业自身的存活就成为最大难题。未来是否真的可以完全免费，这可能就需要期待更好的商业模式出现。
