■委员建议
探亲假不应被遗忘在法律的角落
第六次全国人口普查显示，中国60岁以上老年人口已达1.78亿人，全国老龄办2012年发布的数据显示，我国城市老年人“空巢家庭”比例已达49.7%。而近些年，老人无声无息死在家中，多日后才被人发现的悲剧不时上演。尽管“常回家看看”有了法律保证，但法律的强制力能否制约道德的话题却仍旧议论纷纷。探亲假作为“常回家看看”的实质性保障，存在着诸多不合时宜的地方。陈小兵委员表示，从法律的严肃性来说，这个规定没有被废止，就应该继续执行，但很少有单位会主动推广探亲假。不休年假有补偿，但不休探亲假从不会有人提醒，执行难造成了法律的严肃性缺失。他认为，国家出台规定应该更接地气，考虑到现实社会情况，“每年都有很多法律在调整，不要因为探亲假不重要，就把它遗忘在角落里。”
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《探亲规定》摘录
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
