【环球网综合报道】美国《财富》杂志网站8月5日报道称，尽管硅谷巨头一再呼吁美国进行移民改革以吸引人才，然而就业市场的状况并非如此。加利福尼亚州的Bright公司上个月发布了一份调查报告，称所谓的美国高技能工程师紧缺实属夸大其词，在美国需要H-1B签证的十大工作中，仅有三类工作需求无法靠国内求职者满足。
Brigt公司首席科学家表示，此次调查的最主要结论就是美国并不需要更多的外国技术人员，H-1B政策的效用才应该是关注重点。Bright公司运用该公司的专利产品Bright Score将求职者的教育背景、健康状况和地理距离加入分析参数，在45天时间里对比了100万求职者和招聘职位，最终得出结论。
分析结果显示，急需H-1B签证的岗位是计算机系统分析员，尽管美国国内确实存在此类人才短缺，但该职位实际是仅需两年制教育的低薪岗位，并非H-1B签证项目中所谓的高技能岗位。而像程序设计员、软件开发工程师和电子工程师以及金融分析师这样的高薪岗位，美国国内求职者足以保证人才供给。
《财富》杂志表示，这样的结论或许又为排外者落下了话柄，然而具体问题还需具体分析，比如纽约和硅谷确实存在较大的人才缺口，而其他地区则另当别论。现在的问题是雇主在利用H-1B政策降低成本，申请H-1B最多的不是技术公司，而是从事劳务派遣的外包公司。在这一点上，Bright公司的大量数据分析呈现了一个较为客观的结论。
报道认为，政策制定者应该对外籍技术工人的需求和雇主的动机进行调查，最好的办法就是查看岗位名称、实际职责和薪水状况，由此确保H-1B政策的效用。此外，雇用成本分析也不失为一个好办法，雇用一名外籍员工的成本约合5000美元，而进行国内招聘的成本则是其四倍之多。
